職場の女性上司との人間関係がうまくいっていません。(ゆきさん 28歳 女性)

ゆきさん 28歳 女性

私は入社一年未満の保険会社の営業課に努める新入社員です。正直、職場での上司との人間関係に疲れています。

入社間もないころ、一回り以上歳の離れたお局様的な女性の上司に食事に誘われ、偶然、その日はアフターファイブに彼氏との約束があったので断ったら、次の日から、感情的に私に接してくるようになり、半ばいじめ状態でここまで続いてきました。

また、職場での権限を牛耳っているお局様は、別の女性社員に、私のことを悪く言いふらして私の職場での立場を悪くしようとしています。

職場での人間関係の辛さから、外回りの営業のほうが楽になり、そのためか保険勧誘の成績は良くなったのはいいことですが、私の成績も何らかの理由をつけてお局様の可愛がっている別の社員の取り分に回されて、流石にその時は頭にきました。

職場を辞めてしまおうかと真剣に悩みましたが、このまま辞めて行ったらお局様のいいようにされたまま負け犬としてレッテルを貼られることと同じだと思い、意地で踏ん張っています。

ちょっとした些細な出来事が原因で、上司の感情を損ねて、職場の人間関係を劣悪なものにしたという私の対応にも反省すべきところがあるとも思いますが、1度誘いを断ったくらいでこのような対応をされるのは正直納得いきません。

今の職場もやっと入社が決まった会社ですので、なんとか上司との人間関係を改善したいとは思っているのですが、正直どうしたらよいか困っています。

電話占い師からのアドバイス

ゆきさんもおっしゃっていますが、仕事以外のこうした些細な事が職場の人間関係を形成しています。
ゆきさんはすでにご自分がいたらなかった点に気が付いていらっしゃいます。
ゆきさんと女性上司の相性は84%です。
相性が良いのは85%からなので、わずか1%の努力さえすれば、上司との関係は改善していくので安心して下さい。

上司は母性的で保守的。子離れできない母親のような方です。
でも人を育てる努力家です。
新入社員のゆきさんが彼を優先したことでショックを受けたのだと思います。
ゆきさんには慕われたかったのです。

ゆきさんは行動力とチャレンジ精神があり、仕事のできる優秀な社員です。
状況を察する適応力は抜群です。
会社に就職した2013年は、これまでの自分を整理して意識をゼロに戻して新たな歩みをはじめる年でした。
新入社員として上司の食事を優先させたほうがよかったのです。

今年はなんとしても頑張っていただきたい時です。
今年の頑張りようで2015年には仕事の結果がでます。
今年は援助運があります。
1%の努力をして上司から援助を得ましょう。上司に対する負の感情を歩み寄りに変えましょう。
6月5日までに、上司とお話してみてください。
去年のことを素直に謝ってみましょう。
そして上司の方に指導をお願いするよう伝えてみてはいかがでしょう。

ゆきさんなら大丈夫です。お仕事を楽しんでくださいね。

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